Inicio
www.warmbeach.com how much does premiere pro cs6 cost premiere cs6 32 bit autocad 2013 promo code creative suite 6 design apple mac version sales check it out cost of project standard 2016 license directory
microsoft office home business 2016 32 bit download like it how much does pixologic zbrushcore cost serial key autosketch 10 www.vistaprintdeals.com indesign cs6 32 bit installer pc cs6 for os x
serial number pc autocad 2017 tic.ufrj.br
 

Sección Sindical de Universidad

E-mail: ccoo@uma.es

Aulario Severo Ochoa - Campus de Teatinos

Telf:  952 13 21 76
Novedades Universidad
OFERTA DE EMPLEO PUBLICO. NO VAMOS A RENUNCIAR A 57 PLAZAS PDF Imprimir E-mail
Miércoles, 13 de Marzo de 2019 21:30

Desde la Sección Sindical de CCOO en la UMA, y en sintonía con el compromiso de la Vicegerencia de informar de (algunas de) las actuaciones más relevantes en materia de recursos humanos, os queremos informar:

En estos días se está especulando sobre la inminente oferta de empleo público, que tenía prevista la convocatoria de puestos de trabajo de PAS Laboral y PAS funcionario, tras la suma de las diferentes tasas de reposición aprobadas estos años y la aplicación del II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo alcanzado por CCOO, entre otros sindicatos de ámbito nacional y recogido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018, prorrogados a 2019.

Básicamente queremos informar de que se pierden 17 plazas de PAS funcionario y 40 de PAS laboral que fueron acordadas en Consejo de Gobierno el 29 de mayo de 2018 y que, a diferencia del resto de plazas, nunca fueron remitidas al BOJA. Hemos pedido explicaciones sobre el motivo de esta pérdida de plazas tanto a la Gerencia como al Consejo de Gobierno y las respuestas no nos convencen porque en un caso nos dice la Gerencia que no han obtenido el visto bueno de la Dirección General de Costes de Personal (pero no aportan acreditación alguna), y en el Consejo de Gobierno nos dan una explicación muy rara de que se han solapado plazas y que saldrán cuando ajusten cuentas.

A continuación desglosamos una explicación más detallada con datos y documentos. 

En el caso del PAS FUNCIONARIO, como se muestra en la siguiente tabla, nuestra propuesta es el resultado de añadir la Tasa de Reposición 2018, la Tasa de Reposición 2019 y los procesos extraordinarios de estabilización, que son dos medidas complementarias, por un lado, la consolidación según disposición transitoria cuarta del EBEP anunciada por el Vicegerente de RRHH y Tasa dinámica adicional, recogida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018).


TASA REPOSICIÓN

2018

TASA REPOSICIÓN

2019

CONSOLIDACIÓN DISP.

TRANS. 4ª EBEP

TASA DINÁMICA LEY 6/2018 DE P.G.E

BOJA 31 octubre 2018

BOJA 8 marzo 2019

CG 29 mayo 2018

BOJA 31 octubre 2018

PROPUESTA

GERENCIA

13

PROPUESTA

GERENCIA

23

PROPUESTA

GERENCIA

0

PROPUESTA

GERENCIA

8

PROPUESTA

CCOO

13

PROPUESTA

CCOO

23

PROPUESTA

CCOO

17

PROPUESTA

CCOO

8

 

La Tasa de reposición son las resultas anuales producidas por jubilaciones, ceses etc. aportados por la Gerencia.

En los procesos de estabilización se tienen en cuenta las plazas estructurales dotadas presupuestariamente que cumplen los requisitos determinados según las normativas citadas anteriormente (consolidación según disposición transitoria cuarta del EBEP y Tasa dinámica recogida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018).

El número de plazas de la Consolidación del EBEP fueron aprobadas en Consejo de Gobierno de la UMA de 29 mayo 2018, e igual que aprobadas fueron olvidadas. Las plazas de la Tasa Dinámica adicional fueron publicadas en BOJA de 31 de octubre de 2018 junto con la tasa de reposición de 2018.

En el caso del PAS LABORAL, la oferta de empleo público, como se muestra en la siguiente tabla, nuestra propuesta es el resultado de añadir la Tasa de Reposición que en el caso del PAS Laboral abarca desde el ejercicio 2016, y los procesos extraordinarios de estabilización, por un lado, la consolidación según la disposición transitoria cuarta de EBEP anunciada por el Vicegerente de RRHH y por otro la Tasa dinámica adicional, recogida en la Ley 6/2018 de PGE para el 2018.


TASA

REPOSICIÓN

2016

TASA

REPOSICIÓN

2017

TASA

REPOSICIÓN

2018

TASA

REPOSICIÓN

2019

CONSOLIDAC.DIS.

TRANS. 4ª EBEP

TASA DINÁMICA

LEY 6/2018 PGE

BOJA 28 dic. 2016

BOJA 21 sep. 2017

BOJA 31 oct. 2018

BOJA 8 marzo2019

CG 29 mayo 2018

BOJA 31 oct 2018

PROPUESTA

GERENCIA

8

PROPUESTA

GERENCIA

10

PROPUESTA

GERENCIA

10

PROPUESTA

GERENCIA

7

PROPUESTA

GERENCIA

0

PROPUESTA

GERENCIA

34

PROPUESTA

CCOO

8

PROPUESTA

CCOO

10

PROPUESTA

CCOO

10

PROPUESTA

CCOO

7

PROPUESTA

CCOO

40

PROPUESTA

CCOO

34

 

En el caso del PAS Laboral, corresponden 35 plazas por Tasa de Reposición, 40 plazas por plan extraordinario de consolidación, y 34 plazas correspondiente a la Tasa dinámica recogida en la Ley 6/2018 de PGE para el 2018.

Habida cuenta del número de vacantes que nos consta que hay disponibles en la RPT, tanto en el PAS Funcionario como en el PAS Laboral y, sin una base documental que justifique la prohibición de ofertarlas, nuestra propuesta aspira a ser lo más amplia posible según la legalidad vigente, y que resumimos en la siguiente tabla.


OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2019

PAS FUNCIONARIO

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2019

PAS LABORAL

PROPUESTA

GERENCIA

13+23+8=44

PROPUESTA

GERENCIA

8+10+10+7+34=69

PROPUESTA

CCOO

13+23+17+8=61

PROPUESTA

CCOO

8+10+10+7+40+34=109

 

Todos los datos, además de ser los puestos de trabajo aprobados en diferentes Consejos de Gobierno, e incluso anunciados por la Vicegerencia, son los que hemos utilizado en la Sección para elaborar una propuesta que beneficie a la mayor parte de los compañeros y compañeras que se encuentran en situación de interinidad, destacando la larga duración que llevan algunos.


NO PODEMOS RENUNCIAR A 57 PLAZAS QUE PODRÍAN ESTABILIZAR A 57 COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS INTERINOS


Compartir en:
 
8 DE MARZO: CCOO CELEBRA UN ACTO REIVINDICATIVO EN LA UMA PDF Imprimir E-mail
Jueves, 07 de Marzo de 2019 10:14

8_marzo_2019_derecho

Un año más, en los jardines de la Facultad de Derecho, la Sección Sindical de CCOO de la UMA hemos organizado un acto de homenaje y reivindicación en el marco del Día Internacional de la Mujer. Este ha sido encuentro sencillo de las compañeras y compañeros que han podido asistir. Además, nos han acompañado, entre otras personas: la Delegada del Rector para la Igualdad, Isabel Jiménez, y el Vicedecano de la Facultad de Derecho, Antonio Roldán y la Subdelegada de Igualdad y Acción Social Ángeles Liñán. Se ha recitado el poema "Y aún así me levanto" de Maya Angelou en traducción de Tive Martínez, hemos contado con la actuación de la cantante Ángela González y se ha leído el manifiesto conjunto CCOO y UGT para este Día Internacional de la Mujer. 


El 8 de marzo continúa siendo una jornada especialmente reivindicativa y de lucha frente a los nuevos fantasmas machistas que aparecen en el horizonte social y político. La huelga general, la concentración por la mañana en el edificio de Usos Múltiples de la Junta a las 11 y la manifestación a las 7 de la tarde, en la que esperamos una participación masiva de las compañeras y de los compañeros, serán el eje fundamental de la movilización feminista de este año. Os esperamos a todas y todos.

.

Compartir en:
 
LA HUELGA GENERAL DEL 8M, EN MARCHA PDF Imprimir E-mail
Miércoles, 20 de Febrero de 2019 12:50

CCOO y UGT han presentado en el Registro del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la convocatoria de una huelga general de dos horas por turno para el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

Nota de prensa


8m_nota_prensa

Compartir en:
 
PAPIRO Nº 23 PDF Imprimir E-mail
Miércoles, 20 de Febrero de 2019 12:47
papiro_23_a
Compartir en:
 
8 DE MARZO: HICIMOS, HACEMOS Y HAREMOS IGUALDAD PDF Imprimir E-mail
Martes, 19 de Febrero de 2019 10:04

.

CCOO hicimos, hacemos y haremos de la igualdad un camino sin retorno.

8m_camino sin retorno

Compartir en:
 
NEGOCIAR... O ENTREGAR PDF Imprimir E-mail
Martes, 12 de Febrero de 2019 08:28

No han pasado ni cien días de cortesía pero es que nuestro Comité de Empresa ya demuestra de largo su falta de ganas de trabajar. Tenemos un Comité que pretende abordar un tema tan importante para la plantilla como es la Oferta de Empleo Público con delegados sindicales y no a través de los miembros electos en el órgano que representa a los trabajadores, dejando mudos a muchos de nuestros compañeros y compañeras. Es por ello que hemos cursado una solicitud para que sea convocado un pleno extraordinario del CE.

Qué podemos esperar de un Comité de Empresa que obvia a sus miembros electos, que anula lo que vosotros y vosotras decidisteis en las urnas, de un órgano que ha de representar a todos los trabajadores y trabajadoras, y que ahora quieren suplantar con siglas no legitimadas para decidir sobre las cuestiones que afectan al Comité.

No se puede decir que nos sorprenda especialmente ya que seguimos bajo una alianza de intereses que hace caso omiso a los programas que se votaron, no vacilando en apuntalar a un presidente que ha deshecho su propia candidatura porque es incapaz siquiera de mantener sus propuestas. Como tampoco nos sorprenderá la rapidez y mansedumbre con la que dirán sí a cualquier ocurrencia de la Vicegerencia de RRHH.


Compartir en:
 
CCOO CONVOCA HUELGA GENERAL EL 8 DE MARZO PDF Imprimir E-mail
Martes, 05 de Febrero de 2019 11:01

8m_huelga2019

o

CCOO apela a la defensa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y de los derechos humanos, y a la lucha contra las violencias machistas

La Federación de Enseñanza de CCOO convoca huelga general en Educación el próximo 8 de marzo dentro del marco sindical confederal, que posibilita el paro de 24 horas en sectores estratégicos como la enseñanza, clave para la erradicación del sexismo y el avance hacia una sociedad igualitaria. Más información


Compartir en:
 
RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE 2019 PDF Imprimir E-mail
Viernes, 01 de Febrero de 2019 12:35

tiempo_libre_2019Nos ha llegado información sobre la nueva temporada 2019 con la oferta de ocio, vacaciones y tiempo libre.

CCOO dispone de una serie de plazas en los meses de julio, agosto y septiembre, en las residencias de tiempo libre de Galicia, País Valençia, Aragón, Castilla y León y Asturias. El plazo de recepción de solicitudes terminará el 15 de marzo de 2019. 
No gestionamos las plazas de las residencias de Andalucía, las solicitudes se envían en temporada alta a la Junta de Andalucía.


Folleto de Residencias / Residencias en Andalucía / Más información

.

Compartir en:
 
CONSTITUIDO EL NUEVO COMITÉ DE EMPRESA PDF Imprimir E-mail
Jueves, 17 de Enero de 2019 11:54

El nuevo Comité de Empresa ha quedado constituído esta mañana. No  hubo sorpresa alguna. En una ajustada votación de los compañeros y compañeras del CE (12 a favor y 11 en contra) han quedado elegidos los órganos unipersonales, quedando éstos conformados de la siguiente manera:

   - Presidente, Miguel Ángel García Romero (UGT)

   - Vicepresidente, José Manuel Ruíz Salazar (SITUMA)

   - Secretario, Sergio Espejo Vera (CSIF)

CCOO al ser la organización que logró más votos en las elecciones sindicales, asumiendo su responsabilidad, en días pasados tomó la iniciativa para plantear negociación y diálogo al resto de las secciones sindicales en la UMA. Pese a haberles propuesto como candidatos a los cabezas de lista de sus candidaturas, que quedaron en segundo y tercer lugar (CSIF y UGT, respectivamente), intentando dar así cabida a las diferentes sensibilidades, no hemos logrado ni apoyo suficiente ni tampoco, en reciprocidad, hemos obtenido la mejor actitud de esos mismos sindicatos. No obstante, cabe añadir que, siendo insuficiente,  sumamos 2 votos (a los 9 de CCOO) favorables a nuestras propuestas.

De este modo y manera, Comisiones vuelve a quedar al margen de los órganos de representación del Comité. Desde una oposición constructiva pero vigilante y crítica, seguiremos trabajando por la mejora de las condiciones sociolaborales de todos y todas.

. 

Compartir en:
 
Buscando el norte PDF Imprimir E-mail
Jueves, 20 de Diciembre de 2018 07:28

 

brujulaEn sintonía con el compromiso de la Vicegerencia de informar de (algunas de) las actuaciones más relevantes en materia de recursos humanos,  informamos que, finalmente, ayer se aprobó la modificación de la RPT, a pesar de contar con el voto en contra de la mayoría los representantes de los trabajadores y del Comité de Empresa al documento aprobado, como ya fue comunicado el 4 de diciembre.

Ante este ejercicio de transparencia (y ejemplo de democracia), y ante la duda de si por error o con la intención de desdecirse, demostramos como afecta la Resolución/Acuerdo de modificación de RPT al Anexo II del PORHUMA, ya que ambos documentos se contradicen, lo que claramente muestra la intención que se tuvo de llegar a un acuerdo.

1º Tras la aplicación, ¿qué deben entender los trabajadores de los servicios implicados?, ¿se modifican los puestos de trabajo o se les asigna un complemento? La diferencia es sustancial.

Modificacion_RPT_2018_Deportes 

2º En el caso del Servicio de Centro de Tecnología de la Imagen, 2.3.4, no solo se repite esta diferencia, además, el Anexo II ya ha concedido la Subdirección al puesto L2CTI002 -pág. 32 Anexo II-, otro nuevo ejemplo de transparencia.

Modificacion_RPT_2018_CTI

3º En el caso del Servicio de Mantenimiento, finalmente ¿son adscritos al Servicio de Deporte Universitario, o se les asigna una denominación a los puestos de trabajo?

Modificacion_RPT_2018_STOEM_DEPORTES

No vemos el motivo para no aceptar lo que solicitábamos: el cumplimiento del Convenio Colectivo, que es una garantía para los trabajadores. Las divisiones de los servicios solo producen desconcierto y desventajas entre compañeros.


Compartir en:
 
EL CONSEJO DE GOBIERNO APRUEBA PRESUPUESTOS Y CALENDARIO LABORAL PDF Imprimir E-mail
Miércoles, 19 de Diciembre de 2018 11:43

Esta mañana se ha celebrado el último Consejo de Gobierno del año. En el mismo se han aprobado, entre otros asuntos, los siguientes: modificación de la RPT, aprobación del Anexo II del PORHUMA aplicable en el próximo año, calendario laboral 2019, y Presupuestos de la UMA (los alumnos han votado en contra). 

Por su parte, CCOO se ha pronunciado en contra de la aprobación de los cambios en la RPT y en lo referente al Plan de Ordenación de Recusos Humanos.

Calendario Laboral UMA 2019

.

Compartir en:
 
« InicioPrev12345678910PróximoFin »

Página 1 de 28