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¿Por qué CCOO? PDF Imprimir E-mail
Martes, 11 de Diciembre de 2018 21:00

 

 

Ahora_mas_que_nuncaElecciones Sindicales

PAS Laboral 2018

 

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Hoy finaliza esta corta campaña electoral. En CCOO a través de las diferentes consultas, asambleas, visitas y mails, hemos compartido las actuaciones que en estos últimos cuatro años hemos realizado, en los que la estabilidad y mejora en los puestos de trabajo, el desarrollo profesional y la mejora de las condiciones laborales, han sido y seguirán siendo el eje de nuestro trabajo.

Queremos terminar con un Comité de Empresa que está actuando a favor de los intereses de la Vicegerencia y contra el propio PAS Laboral, y lo haremos con un proyecto de Comité para los trabajadores y trabajadoras de la UMA en los próximos cuatro años:

·         Hablamos de lo Económico.

·         Hablamos de Conciliación.

·         Hablamos de Empleo.

Es imprescindible tu participación el próximo jueves 13 de diciembre, para volver a tener un Comité de Empresa al servicio de los compañeros y compañeras, un Comité en el que nuestras acciones inmediatas serán:

·       Regulación de un marco legal en los contratos con cargo a Capítulo VI.

·       Negociar una oferta de empleo público, de acuerdo con la estabilidad y consolidación de empleo, de la que participen todos y cada uno de los servicios.

Te proponemos abandonar una época en la que hemos retrocedido y recuperar una representación para los trabajadores y trabajadoras. Acabar con un comité que ha representado a personas y que no ha querido representar al conjunto de trabajadores y trabajadoras, como demuestra la no celebración de elecciones parciales tras quedar incompleto, o su desobediencia al Convenio Colectivo; un comité utilizado como herramienta para mantener privilegios personales.

Lo cómodo es decir sí a cualquier propuesta, lo difícil es decir NO y mantenerse. Lo difícil es no esconderse, es comprometerse por los compañeros y compañeras. todos_igualesEn CCOO estamos en contra de la falsa expectativa de promoción que han firmado el resto de sindicatos en el PORHUMA, denunciamos en la CIVEA y hemos iniciado los trámites oportunos en la justicia para que no se vulnere el IV Convenio Colectivo que protege el derecho al Traslado y la Promoción; reclamamos ante el cierre de los sábados, reclamamos ante la mala interpretación que se aplica actualmente a los contratos de interinidad, reclamamos para que el personal fijo sea llamado en bolsas de otros ámbitos que mejoren sus condiciones laborales... Por todo esto y más, en CCOO estamos convencidos que podemos mejorar nuestras condiciones laborales.

Te pedimos el voto a CCOO, que nos des la confianza para insistir en la labor que venimos desarrollando en los últimos años, tu voto reforzará nuestro trabajo para recuperar lo que es de todos y para todos.

El próximo jueves 13 de diciembre las mesas electorales de Teatinos y El Ejido, situadas en la Facultad de Medicina y en el Edificio de Servicios Múltiples, respectivamente, permanecerán abiertas desde las 10:00 hasta las 19:00 de manera ininterrumpida. Es fundamental vuestra participación, respaldo y apoyo para reconstruir el comité de empresa, aún estamos a tiempo.

 

Seguiremos exigiendo que se nos devuelva lo que es nuestro


En CCOO no pararemos hasta que se recuperen todos nuestros derechos, seguiremos generando propuestas de mejora y no aceptaremos propuestas que impliquen retroceder.

 

 

EL 13 DE DICIEMBRE, ELECCIONES SINDICALES EN LA UMA


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AHORA MAS QUE NUNCA SOMOS CCOO

AHORA MAS QUE NUNCA ERES CCOO

VOTA CCOO


 



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RECUPERA TU COMITÉ, VOTA CCOO PDF Imprimir E-mail
Viernes, 07 de Diciembre de 2018 11:58

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CCOO
es, por su historia y bagaje, sinónimo de estabilidad y progreso para el Sistema Universitario Público y de mejora de las plantillas, funcionaria y laboral. En Andalucía, CCOO con un 45.3 % de representación en la Mesa General de Universidad (PAS y PDI), y presente en todas las universidades, ha mantenido sus principios y posiciones a pesar de estos tiempos tan críticos, de ataques interesados, y también pese al oportunismo de sindicatos que nacen de la nada aprovechando la desdicha de los recortes.

 

Tenemos una reputación ganada a pulso, en defensa de la universidad pública y la mejora continua de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, con una dedicada acción sindical, en la movilización y en la negociación. En CCOO vemos necesario insistir en la mejora permanente de los servicios, en el reconocimiento de la labor del PAS en la comunidad universitaria. Los niveles de calidad creciente de la universidad andaluza, en gran medida, son fruto de la implicación del PAS, asumiendo tareas y responsabilidades que compensan las medidas de recortes presupuestarios, en derechos laborales y económicos impuestos en los últimos años. En CCOO, ante cada problema, hemos levantado y defendido alternativas en beneficio de la mayoría.

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Nuestro programa / Te pedimos tu voto

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flechitaMálaga
CCOO GANA LAS ELECCIONES EN ENSEÑANZA PÚBLICA

En las elecciones sindicales en Enseñanza Pública de la provincia de Málaga, celebradas el 4 de diciembre, Comisiones Obreras ha vuelto a obtener el mayor número de delegados y delegadas sobre el resto de organizaciones sindicales.

 

resultados_publica_malagaAsimismo, CCOO también ha ganado las elecciones de Enseñanza Pública en toda España revalidando su posición como primera fuerza sindical entre el profesorado no universitario.

Resultados_elecciones_ens_publica_2018


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LA TRAMPA DEL ETEMPO PDF Imprimir E-mail
Lunes, 03 de Diciembre de 2018 06:47


relojLa Sección Sindical de CCOO en la UMA, en sintonía con el compromiso de la Vicegerencia de informar de "algunas" de las actuaciones más relevantes en materia de recursos humanos, pone en conocimiento de la plantilla que el
 mes de diciembre es el último para regularizar el saldo de horas positivas, ya que la “CIRCULAR ETEMPO” enviada por el Servicio de PAS el pasado mes de octubre, comtempla dos restricciones respecto a años anteriores y que conviene tenerse en cuenta para la organización de los permisos en función de lo siguiente:

  • Hasta ahora, disponíamos de los tres primeros meses para hacer uso de nuestro saldo positivo en horas o regularizar el negativo, desde el pasado octubre únicamente se podrá regularizar el saldo negativo, el positivo se restablecerá el 1 de enero, y con ello las horas acumuladas por este concepto.

  • Las horas recogidas en el art. 15.2, para utilizarlas en la reducción de la jornada de trabajo o la obtención de un máximo de hasta cuatro días, que se sumarán a los reconocidos como asuntos particulares, se restablecerán el 31 de diciembre, es decir, que a partir del 1 de enero la utilización de estas horas corresponderán al saldo de 2019 y no a las acumuladas durante el año 2018.

Nuevamente, se produce algo que ya no nos sorprende, se vuelve a aplicar con retroactividad una norma que perjudica a los trabajadores y trabajadoras. Se reinterpreta la Instrucción Interna haciéndola más desfavorable, todo ello con el permiso de su Comisión de Interpretación y Vigilancia, mas preocupada en otros intereses.

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RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE CCOO PDF Imprimir E-mail
Viernes, 23 de Noviembre de 2018 06:49

Desde la Sección Sindical de CCOO en la UMA, y en sintonía con el compromiso de la Vicegerencia de informar de algunas de las actuaciones más relevantes en materia de recursos humanos, os informamos que esta Sección Sindical interpuso un recurso contencioso administrativo contra la UMA por la convocatoria de concurso de traslado y promoción interna de 5 de junio de 2018, porque –entre otras cosas– para el traslado se exigía a los candidatos superar una prueba. Como consecuencia de ese recurso se ha abierto un procedimiento en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 5.

La ley contempla que los posibles interesados se puedan personar en dicho procedimiento si lo estiman conveniente a sus intereses y obliga a la Administración a comunicárselo a esos posibles interesados. En este enlace figura la publicación en la que la Universidad ha tratado de cumplir con ese requisito.

Consideramos que, en este caso, cualquier trabajador de la plantilla de PAS laboral puede considerar conveniente personarse en este procedimiento, bien porque se haya sentido perjudicado por aquella convocatoria, o bien porque pudiera sentirse perjudicado en posteriores convocatorias. Por eso, aunque le hubiera correspondido a la Universidad hacerlo, lo ponemos nosotros en vuestro conocimiento.

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CCOO manifiesta su más contundente rechazo a la violencia contra las mujeres PDF Imprimir E-mail
Miércoles, 21 de Noviembre de 2018 11:08

25n - violencia_mujer

CCOO llama a la PARTICIPACION ACTIVA en las MOVILIZACIONES y ACTOS que se convoquen el 25N, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, por el conjunto de organizaciones de mujeres, sociales y sindicales, para manifestar, de manera rotunda, nuestro compromiso y repulsa contra todo tipo de violencia contra las mujeres.

Nota de CCOO

 

flechitaMañana jueves, a las 10:30 horas, asamblea por el 25N en el Centro Cívico - La TérmicaCívico.

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AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN ANDALUZA PDF Imprimir E-mail
Miércoles, 21 de Noviembre de 2018 09:13

semaforoYa tenemos nuevos acuerdos en la Mesa del PAS de las Universidades Públicas de Andalucía, donde CCOO no es solo el sindicato mayoritario, además, el más propositivo.

Recuperación del 100% del salario en caso de IT desde el 5 de julio de 2018

La totalidad del personal que presta servicios en las Universidades Públicas Andaluzas, que se encuentre en situación de incapacidad temporal, por causa de enfermedad o accidente, percibirá un complemento retributivo desde el primer día de incapacidad o ausencia, que, sumado a la prestación del régimen de seguridad social correspondiente, alcance hasta el máximo del 100% de las retribuciones fijas del mes de inicio de la situación de incapacidad temporal o ausencia por enfermedad o accidente.

Este Acuerdo será de aplicación con efectos retroactivos desde el día 5 de julio de 2018.

Acuerdo sobre Jubilación parcial del PAS Laboral

En todas las Universidades Públicas de Andalucía se adoptarán acuerdos para que el PAS Laboral pueda acceder a la situación de jubilación parcial, que irá ligada a la celebración simultánea de un contrato de relevo. Estos acuerdos deberán ser negociados con los representantes del PAS Laboral en cada Universidad en el plazo de seis meses.

Lo anterior posibilitará acuerdos en aquellas Universidades que carecen de ellos, al tiempo que se facilitará su continuación en las Universidades Públicas en las que ya existen.

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Nicolás Sartorius, cofundador de CCOO, en la Facultad de Derecho PDF Imprimir E-mail
Jueves, 15 de Noviembre de 2018 08:33

La Constitución cumple 40 años, también nuestra Federación de Enseñanza.
El compañero de CCOO, Nicolás Sartorius, presenta en la Facultad de Derecho su último libro.

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LA MANIPULACIÓN DEL LENGUAJE:

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Breve diccionario de los engaños

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..sartorius_libro

Sartorius: «La batalla de las ideas se gana o se pierde por el lenguaje» Diario Sur


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40 aniversario de la Federación de Enseñanza de CCOO PDF Imprimir E-mail
Lunes, 12 de Noviembre de 2018 09:59
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Con motivo del 40 aniversario de la FECCOO invitamos a nuestra afiliación en la UMA para que asista al acto de celebración que tendrá lugar en la Ampliación del Campus de Teatinos.

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PROPUESTA DEL GOBIERNO SOBRE EL ESTATUTO DEL PDI PDF Imprimir E-mail
Viernes, 02 de Noviembre de 2018 11:59
estatuto_pdiEl pasado día 25, la Secretaría General de Universidades convocó la primera reunión de trabajo sobre la posible configuración y desarrollo del Estatuto del Personal Docente e Investigador contemplado en la LOMLOU. El Secretario General de Universidades (SGU) estimó oportuno convocar en esta reunión inicial del grupo de trabajo, entre otros, a los sindicatos más representativos (CCOO, CSIF y UGT). El mismo presentó, sin aportación de ninguna documentación, la situación actual de las universidades, resaltando la disminución del PDI Funcionario y el incremento del PDI Laboral, así como la proliferación de figuras de profesorado precarias. Los aspectos más relevantes que expuso, para desarrollar el Estatuto del PDI, en coherencia con las funciones del sistema universitario, son los siguientes:

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Premio de Funcionarización: qué es y cómo se calcula PDF Imprimir E-mail
Miércoles, 31 de Octubre de 2018 12:38
Qué es el Premio de Funcionarización

El mal denominado Premio de Funcionarización se refiere al pago en concepto de quinquenios y de sexenios que le corresponde al profesorado contratado en una de las modalidades de contratación ordinaria a tiempo completo cuando solicita, en aplicación del sistema de promoción dispuesto en el apartado 1 del artículo 19 del I Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador con contrato laboral de las Universidades Públicas de Andalucía (UPA), la dotación de una plaza de profesor titular de universidad y la obtiene en el correspondiente concurso de acceso.
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Rectificar es de sabios PDF Imprimir E-mail
Domingo, 28 de Octubre de 2018 21:12

    rectificarDesde la Sección Sindical de CCOO en la UMA, y en sintonía con el compromiso de la Vicegerencia de informar de (algunas de) las actuaciones más relevantes en materia de recursos humanos, manifestamos lo siguiente:

      En estos últimos días ha sido de general conocimiento la intención de la Vicegerencia de RRHH de imponer un nuevo régimen de retribuciones al personal de SICAU para los sábados, cuyo coste sería a cargo de Titulaciones Propias en concepto de “asistencia”, fuera de nómina (y del Capítulo I Gastos de Personal de los presupuestos). Añadiría, además, la eliminación de la opción de elegir descanso por parte del trabajador/a, recogida tanto en la “dinámica” Instrucción Interna como en el IV Convenio Colectivo de las UUPP de Andalucía.

      Al respecto, CCOO manifestó su total desacuerdo. En esta ocasión, ante la presión de una gran mayoría de los compañeros de SICAU, la Vicegerencia ha rectificado en su intención de aplicar inmediatamente este tipo de retribuciones, algo por lo que felicitamos a su responsable en tan sabía decisión. Pero esta rectificación es temporal, ya que “entiende aconsejable dar un paso atrás y esperar otro momento más propicio para el cambio que, entiende, debe realizar”. Desde la Sección Sindical de CCOO en la UMA le invitamos a hacer definitiva su decisión sobre las siguientes consideraciones:

 

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