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Novedades Universidad
CCOO RECLAMA EL 100% EN SITUACIÓN DE IT PDF Imprimir E-mail
Martes, 18 de Septiembre de 2018 09:37

it_cojoEl 4 de julio se publicó en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. Dicha ley prevé que se pueda determinar un complemento retributivo desde el primer día de incapacidad temporal que, sumado a la prestación del Régimen General de la Seguridad Social o del Régimen de Mutualismo Administrativo, alcance hasta el 100% de las retribuciones de los trabajadores públicos. Establece que, además, mientras no entre en vigor la nueva regulación y se fijen las retribuciones a percibir en situación de IT, se seguirá aplicando la legislación anterior (Real Decreto Ley 20/2012 y la Ley 17/2012).


CCOO considera necesario, según lo dispuesto en los PGE 2018, que las universidades dicten la correspondiente resolución para percibir el 100% de las retribuciones en situación de IT. Ésta sería una medida en sintonía con lo acordado el pasado 27 de febrero en la Mesa General de Negociación de las Universidades Públicas de Andalucía.

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CCOO DENUNCIA QUE, SEGÚN LA OCDE, LA EDUCACIÓN PERMANECE SUMIDA EN LA CRISIS PDF Imprimir E-mail
Miércoles, 12 de Septiembre de 2018 08:18

¿Qué parámetros mide el informe PISA?

La trampa educativa que explica la desigualdad salarial

 

El informe de la OCDE (PISA) da la razón a las denuncias realizadas por CCOO en su informe de comienzo de curso 2018/2019: en España el gasto en educación es inferior en términos de porcentaje del Producto Interior Bruto (PIB) para todos los niveles de enseñanza. También se ha reducido el gasto por estudiante.

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SINDICATOS, JUNTA Y PATRONAL FIRMAN UN ACUERDO ANDALUZ POR EL EMPLEO PDF Imprimir E-mail
Martes, 24 de Julio de 2018 11:04

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Durante más de 10 años se ha estado aplicando una política de austeridad y reformas que, en especial, ha incidido negativamente en la clase trabajadora. En Andalucía muchas personas han sufrido –y sufren– el desempleo y la precariedad laboral. Las empresas han utilizado lo que les han ofrecido las reformas laborales para imponer bajos salarios, prolongaciones de jornadas, contratos a tiempo parcial involuntarios, o abusar de la temporalidad. Estas medidas empresariales, en muchos casos, han derivado, además, en un aumento de la siniestralidad laboral.

Para tratar de remediar esta situación, en junio de 2017, se puso en marcha la Mesa por la Calidad y la Estabilidad en el Empleo. El objetivo era mejorar las relaciones laborales y la seguridad y salud laboral; las políticas activas de empleo; la formación profesional para el empleo; y un plan de apoyo a la negociación colectiva. Un año después, CCOO, UGT, CEA y la Junta de Andalucía han firmado un acuerdo para mejorar la calidad y estabilidad en el empleo. Con la rúbrica de los agentes económicos y sociales se van a empezar a aplicar diez medidas de las once propuestas por CCOO, que son un resumen de las más de cien actuaciones que han sido planteadas en este año por las mesas técnicas.

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CCOO FIRMA UN IMPORTANTE ACUERDO DE MEJORAS EN EL SECTOR PÚBLICO ANDALUZ PDF Imprimir E-mail
Viernes, 13 de Julio de 2018 11:41

Hoy, en reunión extraordinaria de la Mesa General, presidida por la Presidenta Susana Díaz, CCOO ha firmado el Acuerdo Marco de la Mesa General para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz.


Tras la aprobación de los PGE por el Parlamento de España, CCOO ha desarrollado una intensa negociación en el ámbito de la Mesa General, para trasladar a todas y todos los empleados públicos de Andalucía el Acuerdo firmado el pasado 9 de marzo por Área Pública Estatal de CCOO, la FeSP-UGT, CSIF, y el Ministerio de Hacienda y Función Pública. La negociación, efectuada entre la Junta de Andalucía y con los otros sindicatos de la Mesa (FeSP-UGT y CSIF), ha concluido con un acuerdo que recoge avances significativos que queremos trasladar, para su mejor desarrollo, a la Mesa Sectorial de Universidades de Andalucía.

Del acuerdo destacamos lo siguiente:

Retribuciones

 o    El abono inmediato, junto con los atrasos correspondientes, del incremento contemplado para este año (1,5% con efectos del 1 de enero de 2018 y 0,25% con efectos de 1 de julio de 2018).

 o    La generación de los fondos adicionales (cuestión que no era obligatoria y quedaba supeditada a que cada CCAA lo acordara en un proceso de Negociación Colectiva), estableciéndose líneas que regirán su distribución en el sector público andaluz. Estos fondos suponen, durante la vigencia del Acuerdo, un total del 1,35% de la masa salarial: el 0,2% de la masa salarial en 2018, el 0,25% en 2019 (+ el 0,05% si hay superávit presupuestario en 2018), el 0,3% en 2020 y el 0,55% en 2021 si se cumple el objetivo de déficit en 2020.

 o    Durante la vigencia de este acuerdo se empezará a abordar la restitución de las cantidades dejadas de percibir de la paga adicional del complemento específico o equivalente.

Oferta de Empleo Público 

 o    Una tasa de reposición del 100% de las jubilaciones y un incremento adicional del 8% para favorecer la creación de empleo neto. Se trata de asegurar que, al final de proceso, ningún sector quede con una temporalidad superior al 8%.

Incapacidad Temporal

 o    Se arbitrarán los procedimientos necesarios para el cobro del 100% desde el primer día de baja (IT) a partir de la firma de éste acuerdo, no con la entrada en vigor de los PGE para 2019 como se pretendía desde el Gobierno Central.


Conciliación e Igualdad
o    Se establece la obligatoriedad de elaborar un Plan Marco de Igualdad para toda la Administración Pública andaluza, y un plan específico para cada uno de los sectores, con un calendario para su implementación, que deberá estar determinado, como máximo, en marzo de 2019.
o    Se mejora el permiso adicional por paternidad hasta alcanzar las 20 semanas en 2020.

Otras medidas son: el desarrollo del establecimiento de una jornada reducida por recuperación de enfermedad o accidente, el teletrabajo...


En conclusión, Andalucía es la primera comunidad autónoma que incorpora el acuerdo estatal del 9 de marzo, y hoy lo ha hecho de la mejor manera posible: ampliándolo y mejorándolo sustancialmente.
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gif avisoTEXTO DEL ACUERDO

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APROBADO EL CALENDARIO ACADÉMICO 2018-2019 PDF Imprimir E-mail
Martes, 10 de Julio de 2018 11:19

calendarioEn su reunión ordinaria de ayer, el Consejo de Gobierno de la Universidad de Málaga, entre otros asuntos, ha aprobado el Calendario Académico Oficial correspondiente al curso 2018/2019.

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CCOO ANALIZA EN GRANADA LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA UNIVERSIDAD PDF Imprimir E-mail
Miércoles, 04 de Julio de 2018 09:34

portada_jornadas universidad jun_2018Organizadas por CCOO de Enseñanza de Granada, participamos de unas jornadas sobre “la Situación Actual de la Universidad”, que contaron con las ponencias de Manuel Torralbo, secretario general de Universidades (SGU); Pilar Aranda, rectora de la UGRA; María Encina González y Diego Molina, responsables estatal y andaluz de CCOO de Universidad y de Enseñanza, respectivamente. Asimismo, contamos con las intervenciones de Ana Jorge y Mari Carmen Solís, delegadas de CCOO en Igualdad.

El encuentro, entre otras cosas, ha servido para que el SGU se comprometa a garantizar económicamente el pleno cumplimiento de los acuerdos firmados el 27 de febrero en la Mesa General de Universidad. También las jornadas han permitido forzar una nueva reunión (a celebrar el 10 de julio) del grupo de trabajo sobre carrera profesional del PDI Laboral (aunque muy a nuestro pesar, no sobre complementos autonómicos). Sobre la carrera, y ante la falta de concreción de las universidades, urgimos a los rectores a que presenten una propuesta para negociar con los sindicatos...

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PRÓXIMA SUBIDA SALARIAL PDF Imprimir E-mail
Viernes, 29 de Junio de 2018 10:31

ccoo_recuperaEl Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado el proyecto de ley de Presupuestos del 2018. Las cuentas públicas, llevan seis meses de retraso en su aplicación.

En cuanto se publique en el BOE se dará luz verde al II Acuerdo Gobierno-Sindicatos (CCOO, CSIF y UGT) que se alcanzó el pasado marzo. En el mismo se acordó que los trabajadores y las trabajadoras de las administraciones públicas cobrarían entre el 6,1% y hasta el 8,79% entre este año y el 2020, dependiendo de cómo evolucione la economía: PIB y déficit público.

La aprobación de los PGE nos supone, entre otras cosas, asegurar la subida del 1,5% este año con carácter retroactivo...

 

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novedad_int Los PGE 2018, publicados en el BOE

4 de julio de 2018

boe

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PENDRIVE PARA OPOSICIONES UMA PDF Imprimir E-mail
Viernes, 22 de Junio de 2018 07:43

pendrive_pEl próximo mes de julio empezarán las pruebas de las oposiciones en la Universidad. Para las personas afiliadas a CCOO hemos elaborado una guía para el acceso a la Escala Administrativa de la UMA. Se trata de un pendrive que ponemos a la venta y que contiene una amplia recopilación de la normativa legal relacionada con el temario de esta convocatoria. 
Puede adquirirse en nuestra oficina de Teatinos (Aulario Severo Ochoa), de lunes a jueves, de 9 de la mañana a 2 de la tarde; y también en El Ejido (Edificio de Servicios Múltiples), solo los viernes, en el mismo horario.
Las existencias son limitadas.

 

LA UMA APLAZA LA OPOSICIÓN urgente

29 de junio de 2018

Según Resolución emitida ayer por la Universidad de Málaga, queda suspendido el primer ejercicio de la oposición de las pruebas selectivas previstas para el ingreso en la Escala Administrativa, dado que las oposiciones estaban impugnadas. 
Ahora la UMA ha decidido esperar a que se dicte sentencia en el proceso judicial abierto para, conforme a la misma, proceder en consecuencia.

Lamentamos los perjuicios ocasionados a muchos compañeros y compañeras derivados de esta larga incertidumbre.

Diario SUR

 


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CCOO APELA A LA SENSIBILIDAD SOCIAL DEL NUEVO GOBIERNO PDF Imprimir E-mail
Lunes, 11 de Junio de 2018 10:30

nuevo_gobierno

El nuevo Gobierno, en opinión de CCOO, ofrece un perfil alto y de acreditada solvencia política y profesional que, además, cuenta con una importante presencia de mujeres. Ahora es el momento de ponerse a trabajar y en este sentido, CCOO apela a la sensibilidad social del Ejecutivo para recuperar y reforzar los derechos sociales y laborales que la crisis se llevó por delante, en muchos casos como consecuencia de una reforma laboral, que en sus capítulos más regresivos (precariedad y negociación colectiva) debe ser derogada. 
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HUELGA DEL PROFESORADO AYUDANTE DOCTOR y CONTRATADO DOCTOR INTERINO PDF Imprimir E-mail
Martes, 29 de Mayo de 2018 10:26

huelga_1Ante la convocatoria de huelga indefinida del profesorado Ayudante Doctor y Contratado Doctor Interino de las Universidades de Sevilla, Málaga y Granada,  con inicio el 28 de mayo y primeros de junio, respectivamente, exigiendo el derecho a la promoción y estabilización, CCOO comunica que comparte los motivos de la convocatoria y, no solo apoya la reivindicación, sino que, además, es uno de los asuntos prioritarios que hemos venido defendiendo a lo largo de la negociación colectiva a nivel andaluz que ha dado lugar al Acuerdo Sectorial del PDI, de 27 de febrero 2018.
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En dicho Acuerdo, punto 6º, se recogen una serie de garantías para que los Contratados Doctores Interinos que quieran concursar a Profesor Contratado Doctor lo puedan hacer y estabilizarse y, de hecho, así está siendo ya.

Por otro lado, el punto 9º del acuerdo recoge expresamente el compromiso de negociar una propuesta de reforma de la LAU para el diseño de una carrera profesional del PDI laboral que contemple vías de promoción y estabilización. Esta negociación empezó el pasado 16 de mayo. En ella CCOO defiende que el diseño de la carrera profesional está llamado a contemplar fórmulas de promoción que posibiliten la continuidad de la carrera y la estabilización de categorías laborales estructurales, especialmente la de profesor ayudante doctor, incluida la fórmula de adaptación automática de contrato en determinados supuestos, que vendría a completar las vías de promoción contempladas en el I Convenio Colectivo del PDI, dentro ya de un marco legal permanente como es la LAU.

Ambos puntos 6º y 9º del Acuerdo están en estrecha relación, ya que, si la reforma de la LAU pretende la implantación permanente de un sistema de carrera profesional, hasta tanto no se logre la misma, deben seguir aplicándose los acuerdos transitorios (incluido el Acuerdo CIVEA 2012) que garantizan la continuidad del PDI laboral temporal como ayudantes doctor y contratados doctor interinos. Al mismo tiempo, el Acuerdo Sectorial del PDI contempla mejoras muy importantes en la situación laboral de otros colectivos docentes que se encuentran en situación precaria, como los Profesores Sustitutos Interinos o los "falsos" Profesores Asociados.

Desde CCOO somos conscientes de la necesidad de ejercer presión para cumplir el Acuerdo alcanzado y para agilizar el actual proceso de negociación sobre la carrera profesional y sobre complementos autonómicos, por lo que entendemos que los compañeros se sumen a la huelga a título individual. Dado que el Acuerdo es reciente, y supone un punto de inflexión importante para empezar a superar el deterioro de las condiciones de trabajo en las Universidades Públicas, entendemos que no podemos sumarnos a la convocatoria sin poner en grave riesgo el cumplimiento del acuerdo alcanzado y la actual negociación sobre la carrera profesional del PDI y las nuevas convocatorias de complementos autonómicos.

Como primer sindicato en el ámbito de las universidades públicas andaluzas, CCOO tiene la responsabilidad de seguir negociando los puntos del Acuerdo Sectorial del PDI  pendientes de desarrollo, mientras continúe su participación en una negociación colectiva efectiva a nivel andaluz. También es responsabilidad de CCOO exigir y velar por el cumplimiento de las demás materias que ha logrado en dicho Acuerdo Sectorial del PDI, junto a los otros dos sindicatos firmantes, de recuperación de derechos y mejora de las condiciones de trabajo del PDI,  que tanto tiempo y esfuerzo han costado conseguir hasta llegar a su firma:

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   - Retribución de quinquenios y sexenios al PDI laboral

   - Recuperación de la dedicación máxima a 24 créditos (2018/2020)

  -Transformación en plaza de ayudante doctor de las plazas vacantes de profesorado ocupadas interinamente como PSI y de plazas estructurales de profesorado asociado, especialmente si tanto en un caso como otro están ocupadas por personal acreditado.

   - Contratación, en los supuestos legales, de interinos a tiempo completo frente a tiempo parcial

  - Dotación de nuevas plazas de ayudante doctor, que además de permitir la regeneración de las plantillas permita la posibilidad de acceso al personal investigador.

   - Evaluación en 2018 de los tramos autonómicos según el modelo vigente, y negociación del nuevo modelo para su implementación en 2019.

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PERMISO DE PATERNIDAD PDF Imprimir E-mail
Jueves, 24 de Mayo de 2018 10:56
novedad

En el debate parlamentario de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2018, el PP ha pactado con Unidos Podemos una enmienda para que las cinco semanas de permiso de paternidad de los empleados públicos puedan utilizarse sin la obligación de simultanearlas con las de la madre. Así, tras la baja de 16 semanas de la madre, el otro progenitor podrá sumar sus cinco semanas, ampliando el periodo total de permiso de ambas partes en 21 semanas.

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