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Novedades Universidad
Propuesta de CCOO de Ayudas Sociales en la UMA 2018 PDF Imprimir E-mail
Viernes, 23 de Febrero de 2018 10:04

ayudas_socialesComo continuación de lo que plateamos en el Claustro, hemos remitido a la Delegación para la Igualdad y la Acción Social nuestra propuesta para las Ayudas Sociales correspondientes al año 2018.  Con este documento pretendemos insistir en recuperar la universalidad y solidaridad que se recoge en el IV Convenio y los acuerdos de homologación en las universidades públicas de Andalucía.

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Incoherente modificación del Reglamento de planes y fondos de pensiones PDF Imprimir E-mail
Miércoles, 14 de Febrero de 2018 08:39

El Gobierno ha modificado el Reglamento de planes y fondos de pensiones regulando la disposición anticipada a los 10 años en planes de pensiones e instrumentos similares, que fue aprobada por la Ley 26/2014 de modificación del IRPF.

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Preacuerdo en la Mesa Sectorial del PAS PDF Imprimir E-mail
Martes, 06 de Febrero de 2018 12:15
acuerdoEn el día de hoy hemos llegado a un preacuerdo en diversos temas que afectan a todo el PAS de las universidades públicas andaluzas y que serán ratificados en breve en la Mesa General Andaluza:

Un quinto tramo del CPMCS de carácter transitorio hasta la implantación de la carrera horizontal 
Se ha acordado reconocer un Quinto Tramo como anticipo de la carrera profesional horizontal, de igual cuantía al Cuarto Tramo del Complemento de Productividad para la Mejora y Calidad de los Servicios (CPMCS). El nuevo tramo será reconocido aplicando los mismos criterios y procedimiento que sirvieron para el cuarto tramo en cada universidad. Será efectivo en su totalidad con efectos de 1 de enero de 2019, mientras se llega a un acuerdo de carrera horizontal. No obstante este año se percibirá un 50% de su valor, haciéndose efectiva su percepción según se acuerde en cada universidad. 


Carrera profesional
La carrera profesional y la evaluación del desempeño se negociará en el marco de lo establecido en el EBEP.


Los efectos económicos y administrativos para la aplicación de la carrera profesional horizontal se determinarán al tiempo de negociarse la misma. La Comisión de seguimiento del presente acuerdo negociará su regulación, que deberá estar concluida el 31 de diciembre de 2018, salvo que resulte necesario prorrogar este término para facilitar la conclusión del acuerdo.

Plan de consolidación y de estabilización
Se establecerá un plan de estabilización para el PAS de las universidades reclamando a los organismos e instituciones competentes la necesidad inaplazable de una tasa adicional de reposición que incluya aquellas plazas dotadas presupuestariamente para atender la estabilización de los empleados y empleadas públicos temporales.


Armonización de las condiciones de trabajo
Con esta finalidad, se negociarán y acordarán medidas que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral, con especial atención a las circunstancias personales de los trabajadores y trabajadoras, como la edad, sus cargas familiares, y en general todos aquellos aspectos que permitan una mejora del fin que se persigue. 

Será también objeto de estos acuerdos el acceso a la jubilación parcial en los términos que se acuerden y de acuerdo con la normativa vigente.


Complementos retributivos por incapacidad temporal
Las partes acuerdan la aplicación de la Resolución de 10 de noviembre de 2016, de la Secretaría General para la Administración Pública, de actualización del Régimen de Complementos para la situación de incapacidad temporal y de retribuciones para las ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal. Esta resolución será de aplicación a las vigentes en cada universidad en todo aquello que sea más favorable.

Comisión de seguimiento de los acuerdos anteriores
Se constituirá una comisión de seguimiento, de carácter paritario, a efectos de verificar el cumplimiento y desarrollo del presente acuerdo. Esta comisión será competente para crear otras comisiones técnicas o grupos de trabajo que deban constituirse para la negociación de los acuerdos previstos en el presente acuerdo, así como para, una vez concluidos, elevarlos para su aprobación a la Mesa Sectorial.

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CCOO es el primer sindicato en la Función Pública, al contar con el apoyo de un 37,35% del personal público y tener 5 representantes en la mesa general de negociación de las Administraciones Públicas, frente al 33,91% de UGT (5 representantes), 22,14% de CSIF (3), 2,88% de CIG (1) y 3,20% de ELA (1).

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SOBRE EL “COMPLEMENTO ART. 8 PORHUMA” PDF Imprimir E-mail
Lunes, 05 de Febrero de 2018 08:24

Ante las numerosas consultas que nos hacéis llegar en relación con el nuevo concepto retributivo que aparece en la nómina de enero denominado “complemento art. 8 PORHUMA”, y que afecta a los compañeros y compañeras del personal funcionario con la categoría de puesto administrativo y nivel de complemento de destino 17 os queremos informar de algunos importantes detalles.

¿Qué dice ese art. 8 PORHUMA? Dice que “todos los puestos base cuya denominación es “Puesto Administrativo” quedarán modificados el 1 de enero de 2018; a partir de esa fecha, los funcionarios que ocupen dichos puestos de trabajo percibirán un complemento adicional equivalente a la diferencia entre el nivel 17 de complemento de destino y el nivel 18".

Por lo tanto, y según las tablas salariales de 2018, el complemento de destino:

CD. nivel 18                        402.73 euros.

CD. nivel 17                        379.83 euros.

Diferencia                            22.90 euros.

Sin embargo, hay en el mismo PORHUMA un art. 54 que establece las cuantías del complemento específico que vienen vinculadas a cada nivel de complemento de destino:

Para un CD. 18 se establece un CE. de 465.22 euros.

Para un CD. 17 se establece un CE. de 446.61 euros.

Diferencia                                          18.61 euros.

Pero como lo que han hecho es dar “un complemento adicional equivalente a la diferencia entre el nivel 17 de complemento de destino y el nivel 18”, para nada se os sube el complemento de destino a 18, seguís con el complemento específico vinculado al 17 y, en consecuencia, la subida es sólo de esos 22.90 euros.

¿Qué hubiera ocurrido si según lo prometido en la campaña electoral de “establecer como nivel profesional básico el 18, con el compromiso de alcanzar el 20, en aplicación de la carrera horizontal, basados en méritos, aptitudes y competencias profesionales”?

Pues que, en el peor de los casos, al tener reconocido un CD 18 tendríais el CE correspondiente a ese nivel 18 (18.61 euros) y la subida sería de 41,51 EUROS.

Y en el mejor de los casos, cuando se alcanzase el nivel 20, según la promesa del Rector:

CD 20             448.50             CE 20             563.84

CD 17             379.83             CE 17             446.61

Diferencia       67.67         Diferencia         116.73

TOTAL                            184.40
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Residencias de Tiempo Libre 2018 PDF Imprimir E-mail
Jueves, 18 de Enero de 2018 09:30

holidaysEstán disponibles los folletos con información sobre la oferta a nivel nacional de ocio y las Residencias de Tiempo Libre para la nueva temporada 2018. El periodo de recepción de las solicitudes para las Residencias de Tiempo Libre será del 15 de enero al 9 de marzo. Más información

 

Por otra parte, en Andalucía el plazo de solicitudes para residencias de nuestra comunidad termina el próximo 15 de febrero. Más información

 

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Martes, 09 de Enero de 2018 09:40

CCOO gana dos sentencias que reconocen el derecho del PDI interino a participar en los procesos de reconocimiento de la actividad investigadora (sexenios)


sentenciaCCOO gana dos sentencias que reconocen este derecho para el profesorado funcionario interino y para el Profesor Contratado Doctor Interino. 


A la vista de estas sentencias, el Ministerio debe proceder de manera inmediata a dar una solución a esta situación de forma clara, y a las universidades les toca habilitar los procesos necesarios para hacer real la solicitud de este derecho por estos colectivos. Más información

SENTENCIA Nº 616/2017 / SENTENCIA  Nº 135/2017

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Felices Fiestas y Próspero 2018 PDF Imprimir E-mail
Jueves, 21 de Diciembre de 2017 12:32
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CCOO valora el PORHUMA en el Consejo de Gobierno PDF Imprimir E-mail
Jueves, 21 de Diciembre de 2017 12:24

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En relación con el Plan de Ordenación (PORHUMA), que no suscribimos, nuestra sección sindical valora tanto las cosas positivas –que las hay– como las negativas. Estas últimas siguen siendo demasiadas, al menos desde nuestro punto de vista.

Tal vez sean las prisas un factor tan predominante como negativo que se podía haber evitado, tanto en la negociación –donde ni siquiera se dio audiencia a los Decanos y Directores– como en la aplicación, con la incorporación, después de los diferentes concursos, el 1 de septiembre, del nuevo personal en las secretarías, que probablemente algo pudo afectar al servicio. La “elitizacion” de los departamentos, como venimos denunciando divide a este colectivo, dándose la circunstancia de que teniendo reconocidas las mismas funciones, según se recoge en el propio plan de ordenación, sin embargo, existen sustanciales diferencias económicas.

El Plan de Ordenación llega al final de 2017 sin haber completado sus compromisos para este año. Todavía no se han implementado las plazas previstas, no habiéndose procedido con la misma celeridad en los diferentes procesos que afectaban a puestos de trabajo, quedando aún pendientes diferentes plazas sin cubrir, y por supuesto sin dotar. De momento ha dejado las “esperanzas” del artículo 51 –planes de promoción– atadas a un proceso de funcionarización. 

Sin entrar en mayores valoraciones económicas, lo mismo sucede con servicios que no están completos, como es el caso del servicio de Mantenimiento, que refleja una dotación que no está cubierta. También, es llamativa la contratación para cubrir puestos de A2. Es el caso del servicio de Biblioteca, donde la provisión de puestos no se ha realizado por personal de la propia biblioteca, contraviniendo lo que el propio plan contempla.

Además, nos sorprende la creación de nuevos puestos de trabajo, no tanto por la creación de empleo como por la forma.  Tal vez en el ejercicio de la transparencia que tanto se predica nos puedan explicar cómo ha sido el procedimiento para la solicitud de las nuevas plazas, para que el resto de los interesados puedan o podamos realizar el proceso con las mismas garantías.

Pero no todo son “quejas”. Así, felicitamos a la Gerencia por su gestión del empleo que ha logrado mejorar notablemente a éste en cuanto a estabilidad. Además, reconocemos el esfuerzo que se está realizando para la contratación de personal, destacando las 22 plazas de técnicos auxiliares del servicio de SICAU. En este sentido, en próximos consejos nos gustaría tener más motivos para congratularnos por otros nuevos logros del PORHUMA. Por ejemplo: por avanzar en los planes de promoción, por la eliminación del despropósito de los departamentos, o por la consolidación y reconocimiento del nivel 18 como tal y no como un complemento o una oferta pública de consolidación de empleo. Por todo lo cual, como siempre, vamos a mantener nuestra crítica constructiva y colaboración.

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Vuelta a las 37,5 horas, una noticia nefasta PDF Imprimir E-mail
Martes, 19 de Diciembre de 2017 08:45

Para CCOO la vuelta a las 37,5 horas es una noticia nefasta. La sentencia del Tribunal Constitucional, tras el recurso presentado por el Gobierno central contra el decreto-ley 5/2016 de la Junta por el que se regula la jornada de trabajo de los empleados públicos de la Junta de Andalucía, reduciendo a 35 horas semanales dicha jornada, es algo nefasto para Andalucía y si se vuelve a las 37,5 horas puede suponer la pérdida de 7.000 y 10.000 empleos.

Más información

sec_gral_ccoo_andalucia

La secretaria general de CCOO Andalucía, Nuria López Marín

novedad_intAndalucía acuerda con los sindicatos cumplir las 37,5 horas contabilizando trabajo no presencial

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Funcionarización: nueva propuesta de la Gerencia PDF Imprimir E-mail
Viernes, 15 de Diciembre de 2017 08:22

Y van cuatro. Acusamos recibo de una nueva propuesta de la empresa sobre el proceso de funcionarización del PAS Laboral. Tras una primera lectura comprobamos que es un documento que mantiene los claroscuros. Para nuestra Sección Sindical esta nueva propuesta todavía dista bastante de ser satisfactoria.

CCOO seguirá en su línea: proponiendo, negociando y si es oportuno también denunciando todo lo que se desvíe del objetivo irrenunciable en este asunto. O sea, alcanzar un acuerdo de funcionarización que sea beneficioso para el conjunto de la plantilla, sin excepciones. Mientras tanto, os seguiremos informando tal como venimos haciendo (Asambleas, visitas, jornada, boletines...)

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Manifestación por los salarios, el empleo, y los derechos en el Sector Público PDF Imprimir E-mail
Martes, 12 de Diciembre de 2017 13:09


cartel_mani_14dEste jueves 14 de diciembre, CCOO y UGT nos manifestamos en Madrid para recuperar los derechos de las empleadas y empleados públicos. Desde el inicio de la crisis nuestras condiciones laborales y los propios servicios públicos se han deteriorado. Desde 2010 se han perdido cerca de 350.000 empleos...

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CCOO - Madrid 15 dic.- Bajo el lema #AHORALOPÚBLICO. SALARIOS, EMPLEO Y DERECHOS, varios miles de delegadas y delegados han reclamado al Gobierno que reabra las negociaciones.


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